裁員
date:2008-12-1
近日裁員之聲不絕於耳，新聞多多。希望裁員盡快結束。
一般上市公司均事先張揚裁幾多，TVB裁210幾個，HSBC幾百，星展幾百，李錦記100幾，另幾間結業。謀體沒注明還有很多。當政府年中或年尾失業率公告數字，已是滯後，當身邊你認識朋友都突然失業，便知到失業比率嚴重，不用等政府數字。
事先張揚還好，一般上市公司均有發新聞稿，中小企不需公告，裁咗都唔知，大如和黃、長實系國際大公司不會公告的，一向成本控制手起刀落，無能力為公司製造純利的“go out”,三位李生投資觸觸角特別很好的，黃、長系的經營方式是，對於那些重點發展業務，會不計成本在市場高薪搶人，分／新公司員工人數投資可在短時間漲大幾百倍，所以黃、長系的市場佔可以很短時間有幾何式倍升，短時間成市場領導者，其它小份額市場參與者，最終死亡，黃、長系對另一些決志終止投資的業務，除即裁員，點解唔需公告？𠰠有辦法使你自動辭職。上次李生面對記者說：「和黃暫時沒有新投資。」可能已出了手“cut人”。唔需𠳔老人家做，大把馬仔幫手。筆者在2001年都領略過，記憶尚新。
筆者於80's於TVB工作過；聽廣播新聞後，心中不是味兒，上次TVB裁員，好像是2003/2004年，當時是裁年資高的中層，基層亦有，今次如何？不得知。上次裁員後加上經濟好轉，TVB 業績純利明顯強勁上升。
今天筆者正正草議一份“投機”股票名單。一見#511 TVB個名，在想！這次是否又一個購入幾會？下次業績應不會太差。
TVB 一定能夠在這個金融海嘯中生存，而繼續録得純利。
筆者比較喜歡那些能控制成本，又能與員工共渡時艱（不用裁員手段），人（好員工）是公司優質資產，不是單靠把口講。
